“O novo plano de carreiras implanta política salarial moralizadora”. A afirmação é do presidente do Sindimunicipal, Jonathan Willian, que apresentou exemplos de sua afirmação ao site Em Off Notícias. O documento está na Câmara Municipal de Cachoeiro, onde será avaliado por comissão específica. Na quinta-feira (6), às 17h, haverá audiência pública na Casa de Leis para debater o assunto, ainda alvo de dúvidas e de críticas.
“Sempre fui ferrenho em outras administrações quando o assunto é valorização do servidor. Confesso, que estou surpreso com a política de gestão que o prefeito Victor Coelho (PSB) faz. É impossível fazer melhor no momento. Ele está indo no limite do limite daquilo que é possível para favorecer o funcionalismo”, afirmou Jonathan.
O sindicalista, que participou da construção do plano, disse que os aprovados nos concursos de 1998 e de 2008 tiveram aumento a partir dos decênios e quinquênios pagos em 2018 e receberão outro com o advento do novo plano sobre o vencimento já agraciado com os benefícios do ano passado.
“Exemplo: se o servidor ganhava R$ 1 mil, com quinquênio e decênio foi para R$ 1,3 mil. Com o novo plano, vai para R$ 1,6 mil ou R$ 1,7 mil. Ou seja, de 2018 para 2019, esse servidor – que faz parte da maioria – terá ganho superior a 60%, porque o plano considera esses direitos recebidos”.
Jonathan expõe também que os servidores que ocupam cargos de nível superior (jornalista, administrador, contador, enfermeiro etc) têm na tabela de vencimento da prefeitura salário de R$ 970. “Um enfermeiro, por exemplo, que tem 20 anos de prefeitura está ganhando cerca de R$ 2 mil, no melhor das hipóteses e se tiver com todos os decênios e quinquênios. No novo plano, ele vai começar com R$ 3 mil, na tabela, aquele que tem 20 anos vai ganhar mais de R$ 4 mil”.
Médicos
De acordo com o presidente do sindicato, o médico também tem salário de R$ 970 na tabela. “Só não ganha isso porque a prefeitura paga gratificação; eles recebem na faixa de R$ 3,5 mil, inclusive aquele que tem 20 anos de carreira. No novo, o inicial dele é R$ 4 mil; quem tem mais tempo de casa pode chegar a até R$ 6 mil”.
Abaixo do mínimo
Os servidores que exercem as funções de gari, vigia, auxiliar de serviços gerais, entre outros, têm o salário de R$ 570 fixado na tabela de vencimentos; por força da lei, a prefeitura complementa até o mínimo.
“No novo plano de cargos e salários, eles começam com R$ 1,2 mil, 20% acima do salário mínimo. Quem tem 10, 15 ou 20 anos de prefeitura vai ganhar mais, porque o salário é progressivo”.
Aumento
Conforme Jonathan, o menor percentual de aumento que será concedido com o novo plano é de 15%. “No melhor das hipóteses, o prefeito não conseguiria dar aumento linear de 15%. Só está conseguindo por fazer novo plano de carreira; daí, consertou as disparidades existentes no documento atual”.
